試用期公司解除合同期限

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同有什么理由

試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同有三種理由可選擇，分別是：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件(如學(xué)歷、資質(zhì)、守紀(jì)狀況、身體因素等條件不符合);勞動(dòng)者具有過錯(cuò)用人單位單方解除情形;勞動(dòng)者非過錯(cuò)性理由用人單位解除的第一或第二項(xiàng)情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要具備合法理由，無需提前通知，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者說明理由。說明的方式，法律雖然未要求書面形式，但從舉證的角度來看，以書面形式為宜。通過法律規(guī)定對(duì)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的情況加以限制，盡可能避免用人單位以任意借口解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》中規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”作為用人單位解除合同的條件只適用于試用期內(nèi)。

“勞動(dòng)者具有過錯(cuò)用人單位單方解除情形”包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者若有以上情形，即使不是在試用期內(nèi)，用人單位也可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同。

“勞動(dòng)者非過錯(cuò)性理由用人單位解除的第一或第二項(xiàng)情形”分別指：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這兩種情形如果不是在試用期內(nèi)應(yīng)用，用人單位則需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但若在試用期內(nèi)應(yīng)用，則無需提前通知，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。