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寧波
暑假工人有工資嗎
暑期工不是普通的民事合同，違約金是支付暑期工需要簽訂的勞動合同，勞動合同是用人單位（包括企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、，與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。暑期工需要簽訂勞動合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。短期勞動合同沒有簽訂勞動合同，很難證明勞動關(guān)系已經(jīng)發(fā)生。如果企業(yè)不付錢，就很難追究責(zé)任
與老板溝通，爭取簽合同。如果是非正式的私營企業(yè)，不簽合同是很常見的。這取決于你有多少信任。如果你找不到另一份工作而你又想做，那就安全地做吧暑期工作是勞動合同嗎？
從法律性質(zhì)上講，它是一種勞動合同。只有勞動合同的期限是短期的。目前，業(yè)內(nèi)人士大多認(rèn)為是勞動合同。勞動合同是公民、法人之間以及公民與法人之間以提供勞務(wù)為基礎(chǔ)的平等主體的協(xié)議。暑期工的工作與勞動合同法的工作相似。我國沒有專門的法律來規(guī)范勞動行為，只能適用類推原則、民法通則和合同法。將暑期工認(rèn)定為勞動關(guān)系的唯一障礙是主體問題。直接反映在社會保障支付上。這也是一個法律空白。但從法律性質(zhì)上看，暑期工仍屬于勞動關(guān)系范疇。因?yàn)榇髮W(xué)生為用人單位提供勞動并獲得報酬，他們應(yīng)該遵守用人單位的規(guī)章制度。唯一的區(qū)別是他們不能繳納社保，而且期限很短。其實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，不管是什么樣的法律關(guān)系，只要簽訂的合同權(quán)利義務(wù)明確，不損害你的基本權(quán)益?！秳趧雍贤ā分凶铑愃频囊?guī)定是兼職，但不適用于暑期工
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李先鵬律師，山東春水律師事務(wù)所專職律師，中華律師協(xié)會會員，畢業(yè)于高等法律院校，具有深厚扎實(shí)的法律知識和優(yōu)良的法律素養(yǎng)，在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經(jīng)驗(yàn)，以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為其工作宗旨，實(shí)心實(shí)意為當(dāng)事人排憂解難，贏得廣大客戶一致好評。電話：18206483063。
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