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寧波
鎮政府能解雇自己的公務員嗎
《中華人民共和國公務員法》第五十六條包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退。”可見，“開除”也是最高的行政處罰
中華人民共和國行政監察法第二十四條規定，“違反行政紀律，給予警告、記過、記大過、降級等行政處罰，對公務員的行政處罰，由任免機關或者行政監察機關依法決定；其中，被辭退的，報上級機關備案
公務員處分：
公務員違反國家法律、法規和政策，失職造成損失，或者利用職權謀取非法利益，否則將受到懲罰。處分包括：警告、記過、記大過、開除、開除公職。構成犯罪的，由司法機關依法處理。涉及經濟問題的，同時給予經濟處罰。一般處罰由部門負責人、任免機關或者監察機關決定。開除公職的處罰，由任免機關決定，報上級主管部門備案。
公務員法的法律責任形式，從法律責任的一般規范出發，結合公務員的特點公務員管理方面，《公務員法》規定了紀律處分法律責任的內容：規定了對負有法律責任的主管人員（主要是領導和直接責任人員）給予批評、教育或者行政處分；它規定了違反公務員法就業限制的單位和人員接受行政處罰的法律責任。《公務員法》規定的這些懲戒措施，目的是通過法律責任制度的懲戒功能，促進公務員法行政主體審慎依法行政。當事人對國家機關的行政處罰有異議的，可以申請復議。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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