如何處理企業(yè)不發(fā)工資的問(wèn)題，要事先懂得做人，按照大事化小、小事化小的原則妥善處理，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人協(xié)商，溝通協(xié)商失敗，沒(méi)有其他辦法，只能拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，為了維權(quán)，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，本單位支付給你的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，并按工資的25%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司長(zhǎng)期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。公司需要滿足職工要求的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，即本單位職工提出要求之日，分公司無(wú)法人資格。有的分公司雖然沒(méi)有法人資格，但可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。由于有的分公司沒(méi)有法人資格，無(wú)論在職還是離職，無(wú)論是否欠薪，都要到總公司注冊(cè)地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，首先要通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。如果溝通不暢，我們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟來(lái)維權(quán)。如果您有任何問(wèn)題，可以咨詢我們的在線律師