實習(xí)期工資會漲嗎

我國法律對實習(xí)期單位會不會漲工資是沒有規(guī)定的，如果簽訂了實習(xí)協(xié)議，要看協(xié)議的內(nèi)容確定，如果有約定的，用人單位應(yīng)該按約定執(zhí)行工資情況。

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》

第十七條?接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。

兩種實習(xí)的情況

我們通常所說的實習(xí)是一個很廣泛的概念，并不是嚴(yán)格的法律上的實習(xí)。根據(jù)勞動法及其配套規(guī)定總結(jié)提煉，實習(xí)基本分兩種情況：

一是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習(xí)滿一年后，專利代理機構(gòu)方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立有勞動關(guān)系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。

另一種是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進行社會實踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。這種實習(xí)的明顯特點是用人單位與實習(xí)人員不建立勞動關(guān)系，或者因為實習(xí)人員與其他機構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)為例，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無法與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。而且這種實習(xí)的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學(xué)生可以從事與未來工作不相同的實習(xí)內(nèi)容。所以這種實習(xí)本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。在一些法律法規(guī)中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學(xué)生實習(xí)管理細(xì)則試行?》中說：“本細(xì)則所稱實習(xí)是指教學(xué)計劃規(guī)定的認(rèn)識實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、臨床實習(xí)醫(yī)科院校?、教學(xué)實習(xí)師范院校?、社會調(diào)查等實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。”

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，我國法律對實習(xí)期單位會不會漲工資是沒有規(guī)定的，如果簽訂了實習(xí)協(xié)議，要看協(xié)議的內(nèi)容確定，如果有約定的，用人單位應(yīng)該按約定執(zhí)行工資情況。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。