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實習期工資會漲嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-30 · 226人看過

實習期工資會漲嗎

我國法律對實習期單位會不會漲工資是沒有規定的,如果簽訂了實習協議,要看協議的內容確定,如果有約定的,用人單位應該按約定執行工資情況。

《職業學校學生實習管理規定》

第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。

兩種實習的情況

我們通常所說的實習是一個很廣泛的概念,并不是嚴格的法律上的實習。根據勞動法及其配套規定總結提煉,實習基本分兩種情況:

一是實習人員與單位建立勞動關系,根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練,如《專利代理條例》中規定,初次從事專利代理工作的人員,實習滿一年后,專利代理機構方可發給《專利代理人工作證》。在這種實習中,實習人員必須與單位建立有勞動關系,目的在于從工作中增強從事這些專業工作的熟練度,以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。類似這樣的情況還有律師、醫師等等。

另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為,如大學生的畢業實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系,或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。還是以大學生的畢業實習為例,實習的大學生與學校有著高等教育的關系,大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校,單位根本無法與實習大學生建立勞動關系。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性,大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在于接觸社會,實踐自己在書本上學到的理論知識,而不是專業訓練,其根本目的在于教學。在一些法律法規中也有這樣的說明,如《鐵路高等院校學生實習管理細則試行?》中說:“本細則所稱實習是指教學計劃規定的認識實習、生產實習、畢業實習、臨床實習醫科院校?、教學實習師范院校?、社會調查等實踐性教學環節。”

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,我國法律對實習期單位會不會漲工資是沒有規定的,如果簽訂了實習協議,要看協議的內容確定,如果有約定的,用人單位應該按約定執行工資情況。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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