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單位拖欠工資該不該賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 147人看過

一、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位無正當(dāng)理由扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期解除或者終止勞動(dòng)合同的加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬3）（四）依照本條例的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膒> 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)利：1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；2.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；2.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；3.勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求法院裁決用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雖然勞動(dòng)者維權(quán)的渠道很多，但筆者建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相加，可見單位應(yīng)當(dāng)對(duì)拖欠的工資進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。工資的支付與我們的生活息息相關(guān)。小編建議，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該對(duì)相關(guān)法律知識(shí)有一定的了解。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

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