到勞動局投訴需要多長時間才能拿到錢

（1）受理：5個工作日內是否受理投訴。勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內受理符合下列三個條件的投訴：

1.2年內發生違反勞動保障法行為的

2.有明確的投訴用人單位，投訴人的合法權益受到侵害，因用人單位違反勞動和社會保障法造成的，屬于勞動和社會保障監督范圍，由受理投訴的勞動和社會保障行政部門管轄。

調查：調查應當在60個工作日內完成自立案之日起天。情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。（4）處理：調查結束后，行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定應當在15個工作日內作出；在特殊情況下，經勞動和社會保障行政部門負責人批準，可以延期。首先，原來的勞動局稱為人力資源和社會保障局。經核實，人力資源和社會保障局勞動監察部門通常給予警告、限期整改、罰款等行政處罰

其次，具體法律依據是12月1日國務院頒布的《勞動監察條例》，2004年。根據案件的具體情況，適用不同的責任。其中，第二十三條規定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：，對違反規定的：（一）安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌勞動的；（二）安排女職工從事高處作業的，處以每名職工1000元以上5000元以下的罰款，經期低溫或冷水，（三）安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動；（四）安排女職工上夜班或者延長工作時間懷孕七個月以上（五）女職工休產假不滿九十天（六）安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，（七）安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業和國家規定的第四級體力勞動強度的作業的，（八）未對未成年工進行定期體檢的。第二十四條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照每名被侵權勞動者100元以上500元以下的標準計算罰款。第二十六條規定：用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資、報酬以及勞動者工資與當地最低工資標準的差額，或者因解除勞動合同給予的經濟補償；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上一倍以下的標準向勞動者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資、報酬；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準；（三）有下列情形之一的勞動合同終止，不依法給予勞動者經濟補償。第二十七條規定，用人單位向社會保險經辦機構申報社會保險費數額時，隱瞞工資總額或者從業人數的，勞動和社會保障行政部門責令改正，處隱瞞工資金額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十八條規定：職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構違反國家有關職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。未經勞動和社會保障行政部門許可，從事介紹工作的組織或者個人，職業技能培訓或者職業技能鑒定，由勞動和社會保障行政部門、工商行政管理部門依照國家查禁無照經營的有關規定予以查禁。第二十九條規定：用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令改正：（一）阻撓職工依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導職工成立工會的；（二）無正當理由調離依法履行職責的工會職工的工作崗位進行報復；（三）因職工參加工會活動而解除勞動合同的；（四）違反本法規定的工會職工因依法履行職責被解除勞動合同的。第三十條規定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；有第（一）項行為的，（二）或者（三）處二千元以上二萬元以下罰款：（一）無理抗拒、阻礙勞動保障行政部門依照本條例規定實施勞動保障監督的；（二）未按照規定提交書面材料的根據勞動保障行政部門的要求，隱瞞事實、作偽證或者隱瞞、毀滅證據的（三）經勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政決定（四）打擊報復舉報人、申訴人的。違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。最后，勞動爭議除向勞動監察部門投訴外，還可以依法提請勞動仲裁或者訴訟。去勞動局投訴需要相應的資料和證據，一定要做好準備。如果你什么都不知道，或者需要知道更多，或者因為你想投訴而沒有律師，你可以來律霸.com，它肯定會解決你的問題