如何解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。解除勞動(dòng)合同，無需向用人單位申請(qǐng)批準(zhǔn)。終止勞動(dòng)合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明已收到書面通知即可。那么解除勞動(dòng)合同的程序是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，你將不承擔(dān)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，不僅不需要提前三十天，還可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，在提出解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，同意由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，無論是否批準(zhǔn)，都是違法的。關(guān)鍵是要有人簽收，作為依法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。否則，壞單位會(huì)說你是自愿離職的，沒有提交辭職報(bào)告，所以會(huì)把所有責(zé)任推到你身上，找借口不給你最近的工資。提前30天（試用期前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的決定或通知。如無人簽收，應(yīng)以特快專遞方式寄至郵局，并在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”欄填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”。留著背面作為證據(jù)，再加上勞動(dòng)合同就足夠了。如果用人單位在工作的最后一天不支付你的工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定要求支付工資和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是雇員的薪水。它是處于固定工作關(guān)系中的員工按照支付時(shí)間規(guī)則獲得的工資。指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式，其中一個(gè)組成部分是員工，另一個(gè)是支付的時(shí)間規(guī)則，第三個(gè)是工資一般是以貨幣形式存在的，因此，工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式之一（勞動(dòng)報(bào)酬），并不是所有的勞動(dòng)報(bào)酬都是工資。例如，被邀請(qǐng)作報(bào)告的報(bào)酬不是工資，對(duì)于您提出的相關(guān)問題，如果您辭職后不支付工資，您可以起訴或勞動(dòng)仲裁。如果辭職后不發(fā)工資，最好先和公司的人協(xié)商，以免撕破臉。如果你還想在公司工作，這應(yīng)該是最好的方式。您可以在律霸咨詢律師