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工資協議合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 151人看過

約定的工資是否合法？勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，按時足額支付勞動者

用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，拒不支付工資的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，勞動者是否有報酬

勞動合同法第八十五條規定：“用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；員工逾期不支付的，有下列情形之一的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向員工補發加班費：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1.安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%。

（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，在法定節假日工作的，工資不低于工資的200%。

，工資不低于其工資的300%

以上是小編為您安排的協議工資的相關內容。協議工資是合法的，工資條款是勞動合同中的必備條款。勞動合同未約定勞動報酬數額的，不具有相應的法律效力。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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