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追討工資訴訟時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 204人看過

1、追討工資的訴訟時效（一）普通訴訟時效：《民法通則》第一百三十五條：人民法院保護公民權利的訴訟時效期間為二年，除法律另有規定外（二）短期訴訟時效：《民法通則》第一百三十六條規定的訴訟時效期間為一年：（一）人身損害賠償請求權（二）未經申報銷售不合格貨物（三）遲延或者拒絕支付租金

（4）寄存財產滅失或者毀損

（3）最長訴訟時效：《民法通則》第137條：訴訟時效從知道或者應當知道自己的權利受到侵害時開始。但自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有下列情形之一的，人民法院在特殊情況下可以延長追償期限，因此追償勞動報酬的最短期限為一年，最長期限為二十年，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，第二十七條用人單位瀕臨破產，正在依法整頓或者生產經營出現嚴重困難時，致使原勞動合同不能履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位依照第二十四條的規定解除勞動合同的，應當優先錄用依照本條規定被裁減的人員，并在六個月內錄用，有下列情形之一的，依照本法第二十六條、第二十七條的規定給予經濟補償：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）試用期內

（2）用人單位以暴力手段強迫勞動的，（三）用人單位不按照勞動合同第七十九條的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第八十二條請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償勞動合同終止后本法的規定

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