一、用工單位需要支付勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

不需要，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣單位是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間是真正的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的除外。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，被派遣的勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動(dòng)者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對(duì)用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)。因此從本質(zhì)上講，被派遣勞動(dòng)者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。

綜合上面所說的，對(duì)于勞務(wù)派遣員工要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘敲淳椭荒芟騽趧?wù)公司進(jìn)行申請(qǐng)，對(duì)于用工單位是沒有支付經(jīng)補(bǔ)償金的義務(wù)，勞動(dòng)派遣員工和用工單位只能說是勞務(wù)關(guān)系，只要完成工作之后雙方就不會(huì)存在有任何的關(guān)系，所以，在處理的時(shí)候就需要按勞動(dòng)法來進(jìn)行。

勞務(wù)派遣新規(guī)定有哪些內(nèi)容

最新勞動(dòng)合同范本（勞務(wù)派遣）

勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé),在哪個(gè)單位領(lǐng)取