一、用工單位需要支付勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟補償金嗎？

不需要，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應(yīng)由勞動派遣單位支付。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)派遣單位是實際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認(rèn)的除外。勞動者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系，被派遣的勞動者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)。因此從本質(zhì)上講，被派遣勞動者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。

綜合上面所說的，對于勞務(wù)派遣員工要申請經(jīng)濟補償?shù)脑?，那么就只能向勞?wù)公司進(jìn)行申請，對于用工單位是沒有支付經(jīng)補償金的義務(wù)，勞動派遣員工和用工單位只能說是勞務(wù)關(guān)系，只要完成工作之后雙方就不會存在有任何的關(guān)系，所以，在處理的時候就需要按勞動法來進(jìn)行。

勞務(wù)派遣新規(guī)定有哪些內(nèi)容

最新勞動合同范本（勞務(wù)派遣）

勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé),在哪個單位領(lǐng)取