在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退孕婦補償三期工資合理嗎？
一、辭退孕婦補償三期工資合理嗎？
不合理。女性員工三期內用人單位不能解除或終止勞動合同，否則應支付賠償金或經濟補償金。如果孕婦要求繼續履行勞動合同的，法院應予以支持。
勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動者是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，按照滿三年不滿三年半的工齡支付3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
二、辭退的分類
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責任的。
單位與員工之間有雇傭關系的，并簽署勞動合同的，用人單位不得隨意辭退員工，尤其是孕婦。對于隨意辭退其他員工的，包括在職人員、實習員工、年老體弱員工等，也應及時與當事人有效溝通，并給予其相應的補償金，按照勞動法走正確程序。
孕婦解除勞動合同證明是否合法？
交通事故孕婦流產賠償標準是什么
毆打孕婦應當怎樣處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞資糾紛有什么特點
2021-01-18意思自治原則與民事主體平等原則的沖突
2021-03-18國家出資金融機構及其投資設立的機構依法享有什么權
2020-12-08交通事故無法認定如何賠償
2021-03-26交通罰款逾期半年怎么處理
2021-01-21人進監獄了欠銀行貸款怎么辦
2021-03-11強制執行流程有哪些
2020-11-25法院立案需要戶籍證明嗎
2021-01-14做不了工傷認定怎么起訴賠償
2020-12-31眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10經濟賠償金是什么
2021-01-24違反保密協議可以解除合同嗎
2020-11-09建筑勞務是否可以分包給個人
2021-01-16員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07航空飛機延誤賠償多少錢
2021-01-05國內貨物運輸保險的保險貨物范圍
2021-03-09家庭財產保險保險儲金是什么
2021-02-02人身保險適用補償原則有什么含義
2021-03-152020最新人身意外保險賠償標準是多少
2021-01-04劉某訴某保險公司――帶病投保糾紛案
2021-03-12