在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
外國人就業不適用勞動合同法嗎
一、外國人就業不適用勞動合同法嗎
目前中國法律雖然沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的勞動合同法，但是《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條規定，勞動合同適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國涉外民事法律關系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確，
涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規定。
勞動合同法第二條規定，中國境內用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。
故根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，與境內用人單位建立勞動關系的，即為中國境內的勞動者，應當完全適用勞動合同法。
二、《勞動合同法》的適用范圍是什么?
《勞動合同法》第 2 條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型：
(1)中國境內的企業;
(2)個體經濟組織;
(3)民辦非企業單位;
(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體
。而《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型：
1、中國境內的企業;
2、個體經濟組織;
3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。
可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。
原則上來說，我國的《勞動合同法》自然主要適用的還是我國公民，當然對于外國人、無國籍人，如果持有我國的就業證，在我國境內工作，并且也與我國境內的用人單位建立勞動關系，那么就視為中國境內的勞動者，也久應當完全適用勞動合同法。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
勞動合同法實施細則全文有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政賠償是國家來賠償嗎
2020-12-20被家暴離婚財產怎么判
2021-02-20國有企業黨組織工作的原則是什么
2020-12-05外貿出口程序是怎樣的
2021-02-16董事可以兼任總經理嗎
2021-01-112020要是持票人開具空頭支票怎么處罰
2021-01-192020民事訴訟法全文內容有哪些
2021-01-08交通事故雙方同等責任對方沒保險怎么辦
2021-02-26簽假合同應怎樣處罰
2021-01-27求職沒有工作經歷怎么寫
2021-03-21勞動合同變更協商不一致怎么辦
2021-01-14沒有滿實習期上高速有什么處罰
2020-12-19雇傭關系和勞務關系的區別
2021-02-23單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員
2021-02-09如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-02請問雙方居間協議受法律保護嗎
2020-11-23如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10什么是萬能壽險,萬能壽險在實踐中的優勢有哪些
2020-12-02人身保險殘疾程度劃分為幾種
2021-01-29航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-13