1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國務(wù)院備案的用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：

（1）勞動者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口

（2）社會平均工資水平

（3）勞動生產(chǎn)率

（4）就業(yè)狀況

（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰確定核心內(nèi)容：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省人民政府勞動和社會保障行政部門研究制定，自治區(qū)、直轄市會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會制定方案，報(bào)勞動和社會保障部。方案內(nèi)容包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的依據(jù)、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動和社會保障部接到方案草案后，應(yīng)當(dāng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會和企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動和社會保障部可以對該計(jì)劃提出修改意見。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差距較大，在收到方案后14天內(nèi)未提出修改意見的，視為同意

，《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。”。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按地區(qū)確定的，根據(jù)《勞動法》的基本原則，全國沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，勞動部分別于1993年和1994年頒布了《企業(yè)最低工資條例》和《勞動部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體規(guī)定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府、工會和企業(yè)的民主協(xié)商原則確定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。國務(wù)院勞動行政主管部門會同當(dāng)?shù)毓ど獭⒇?cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門和各省勞動行政部門，對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理，自治區(qū)、直轄市會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動部征求意見。最低工資標(biāo)準(zhǔn)在25日內(nèi)未報(bào)勞動部的，或者收到意見后修改的，應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)和至少一份地方報(bào)紙上公布，最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施后，因各種因素決定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，報(bào)國務(wù)院備案，并抄報(bào)勞動部，或者如果本地區(qū)員工生活費(fèi)價格指數(shù)累計(jì)變化較大，應(yīng)及時調(diào)整，但最多每年調(diào)整一次

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