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寧波
工資是實際工資嗎
1、 已付工資是已付工資嗎？第二，什么是實收工資，即勞動者實際應得到的工資或用人單位實際應支付給勞動者的工資。需要明確的是，實際支付的工資并不等于應支付的工資，因為根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以依法扣除和繳納勞動者個人應當繳納的社會保險費、住房公積金和個人所得稅。我們也可以用以下公式來表示實收工資：
實收工資=應付工資-職工個人應承擔的各項社會保險費用-住院基金-應交個人所得稅
適用范圍：如經濟補償金的計算（《勞動法》第二十七條）《勞動合同法實施條例》第三條應付工資是什么？顧名思義，應付工資是根據勞動者所付出的勞動應當支付的工資。根據1990年1月1日實施的《工資總額構成條例》第四條規定，工資總額由以下部分組成：1；（二）計件工資；三獎金；4.津貼和補貼，5，加班費，6，特殊情況下支付。《條例》以下五至十條對上述六個部分作了明確、詳細的規定。如果我們把某些行業或崗位實行的小時工資或計件工資匯總為基本工資，然后我們可以為應付工資做一個公式：
應付工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班工資+特殊情況下支付的工資-由于個人原因或礦工原因導致的工資或獎金減少部分
第四，應稅工資是多少？綜上所述，我們可以得出目前的納稅額應該是：納稅額=應付工資-個人應承擔的社會保險費部分-住房公積金-2000元。如果您對薪資有任何疑問，請咨詢我們的律霸網站該內容對我有幫助 贊一個
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