如果是工傷，下個(gè)月的工資還是和平時(shí)一樣。如果不是傷害，就沒有報(bào)酬

這種做法的理論基礎(chǔ)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密提出的“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論。上述理論被稱為“風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)論”

19世紀(jì)下半葉，勞動(dòng)者的斗爭取得了一定的勝利，雇主應(yīng)承擔(dān)“過失賠償”原則

19世紀(jì)末，勞動(dòng)斗爭與社會(huì)進(jìn)步，英國，德國等國確認(rèn)了“職業(yè)危害原則”。因此，工傷責(zé)任已進(jìn)入用人單位“無過錯(cuò)責(zé)任”階段

申請(qǐng)程序

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體

1.用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)勞動(dòng)者在事故中受傷或被診斷為職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以依法直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此，這種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，即用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。非職工發(fā)生事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在這種情況下，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定是一項(xiàng)民事權(quán)利，而不是受害員工或其直系親屬的義務(wù)。同時(shí)，工會(huì)組織依法有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。具體來說，工傷認(rèn)定要向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)

（2）按照屬地原則，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出

（1）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：30日，自事故傷害之日或被診斷為職業(yè)病之日起計(jì)算。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當(dāng)延長”，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自行決定。在上述期間，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

（2）受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起計(jì)算。此期間為排除期

4.提交工傷認(rèn)定材料

1.填寫人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

<2.勞動(dòng)合同文本或其他有效證明的復(fù)印件（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷書或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷書），申請(qǐng)人提供的材料不全的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的材料當(dāng)場或者書面通知申請(qǐng)人。（1）受理?xiàng)l件：

① 申請(qǐng)材料齊全② 由社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門管轄③ 驗(yàn)收期限尚未過④ 申請(qǐng)人符合條件

以上四個(gè)條件必須同時(shí)滿足，否則，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)的，不予受理

，（二）駁回：書面通知申請(qǐng)人并說明理由（六）調(diào)查核實(shí)證據(jù)（一）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以依法對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)需要

2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的調(diào)查核實(shí)應(yīng)當(dāng)由兩人以上共同進(jìn)行，并出示證件

3）調(diào)查核實(shí)時(shí)，根據(jù)工作需要，依法行使職權(quán)，履行法定的保密義務(wù)，委托社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門或者其他有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

（5）舉證責(zé)任：

1.原則上適用于索賠人、舉證人。否則，勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果雇主拒絕舉證，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。（1）認(rèn)定包括工傷認(rèn)定或認(rèn)定工傷認(rèn)定和非工傷認(rèn)定或不認(rèn)定工傷認(rèn)定工傷(2） 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。但是，如果事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，決定應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出【3】

<3）工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)依法載明必要事項(xiàng)

<4）工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)加蓋工傷社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的專用章

<1）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定書送達(dá)申請(qǐng)人、受傷職工（或者其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（二）工傷鑒定法律文書的送達(dá)，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者或者其直系親屬、用人單位不符合法定條件的，復(fù)議或者訴訟對(duì)不予受理的決定或者工傷認(rèn)定決定不服的，在工傷認(rèn)定完成后，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)信息至少保存50年

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