1、 如何處理一個沒有簽訂合同但我的工資還沒有結算的小工廠
<2.如果公司沒有按時支付員工的工資,向勞動行政部門(通常是單位所在地區的勞動監察大隊)報告,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經濟補償金,您也可以直接申請仲裁,你需要與單位確認勞動關系的事實。其次,勞動關系確認后,可以要求單位繳納社會保險和工資。第三,用人單位解除勞動合同,應當提前一個月通知勞動者,否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四,應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同,而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五,單位非法解除勞動合同的,可以要求經濟補償,經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據,依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,并要求公司履行上述義務。如果你對仲裁結果不滿意,你可以在拿到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟(2)如果公司不支付工資,你可以向哪里投訴1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴3,勞動者應注意與本單位的勞動關系,如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等,確認勞動關系后,用人單位可以與用人單位協商,要求用人單位支付拖欠的工資,攜帶有關資料到勞動局投訴,或直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的,您可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟追討拖欠的工資
如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師
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