在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板能不付工資就罷工嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
98人看過
1、 如果老板不付錢，他能罷工嗎如果可以的話，試著用法律手段解決這個問題。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，可以申請勞動仲裁或者提起訴訟，在建立勞動關系時，未簽訂勞動合同辭職時，老板拒不支付工資的，應當簽訂勞動合同，及時足額支付工資，有以下幾種解決辦法：
1
2.向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，如果您對仲裁結果不滿意，勞動監察機構將責令用人單位改正，你可以依法向人民法院提起訴訟，申請勞動仲裁應當提交下列材料：
1.申請仲裁。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人是勞動者的，應當提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，應當提交營業執照復印件、復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或者終止合同通知書等，工資條、社會保險繳納證明等
申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍、現居住地、聯系電話，用人單位給予勞動者經濟補償的計算規則：按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指依照勞動法和勞動合同法的規定，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，建立勞動關系時要及時簽訂勞動合同，按時足額支付工資
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
2021-05-10
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工地工人沒有合同可以勞動仲裁嗎
2021-02-15兼并重組的債務包括什么
2020-12-05怎樣查老公有沒有出軌,如何找出軌證據
2021-03-25孩子探望權,父母一方被禁止探望孩子怎么辦
2021-01-10仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31協議離婚要求賠償的前提有什么
2021-02-01闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06臨時卸車是雇傭關系嗎
2021-03-04保密協議如何無效
2021-02-24恢復勞動關系裁決書什么時候生效
2021-01-14公司裁員賠償范圍是怎么規定的
2020-12-12交通意外險的投保方式有哪些
2021-03-22“過期”理賠訴訟如何判
2021-01-26保險費交清與本保險合同是否生效
2021-01-29健康保險包括哪些
2020-11-28互聯網保險發展現狀是怎樣的
2020-12-14什么是保險詐騙罪
2021-02-23保險利益原則的主要內容有哪些
2021-01-04保險理賠沒有工資條就不能理賠嗎
2021-01-03如何投保旅游保險？
2021-03-17