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寧波
未簽訂勞動合同拖欠農民工工資如何處理
如何處理無勞動合同拖欠工資用人單位拖欠工資是一種普遍現象。協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，申請勞動爭議仲裁
（1）向勞動監察部門投訴的，由勞動監察部門責令限期支付；逾期不支付的，責令支付拖欠金額的50%-100%可以口頭或書面形式向勞動監察部門投訴，并要求提供勞動者身份證和用人單位拖欠工資的證明
優點：方式簡單；缺點：當地執法力量可能不是很強
向用人單位住所地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁申請勞動爭議仲裁，按申請人數提交仲裁申請書和申請人身份證復印件；相關證據和證據清單復印件2份；有的地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人姓名和住所
原件應提交仲裁委員會審查
優點：除工資外，還可以要求賠償，一般可以最終解決；缺點：手續較多，需要專業指導，如遇用人單位惡意訴訟，時間較長
由于部分省市不支持在勞動監察期限內支付賠償金，建議先向勞動監察投訴，逾期不支付的，申請勞動爭議仲裁。
中華人民共和國勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。勞動部《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，有下列情形之一的，可以周、日、時工資。
勞動合同法第八十五條規定，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者的工資（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定在中國，用人單位違反國家規定，不足額支付勞動報酬，或者不支付醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，第五十一條當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書或者裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。第二十九條申請人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，并按申請人數提交一份（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，用人單位法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）仲裁申請書確有困難的，應當提交證據和證據來源、證人姓名、住所，可以口頭申請，由仲裁委員會備案，并由申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊全的，仲裁委員會在很多情況下應當出具收據，我們解決相關勞動合同的最好辦法是簽訂勞動合同，并按合同要求支付相關工資。但是，在農村沒有簽訂勞動合同的情況下，我們需要進行相關投訴，這很麻煩，所以我們希望牢記勞動合同的相關知識，避免麻煩！以上是我們在網上找到的相關知識。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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