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離職補償金標準含年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-02 · 1202人看過

一、離職補償金標準含年終獎嗎

經濟補償金基數不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質,所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括：

1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經濟補償金計算基數中。根據法律規定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經濟補償金計算基數中。

2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中。

二、年薪包括年終獎嗎

年終獎屬于獎金性質，年薪不包括年終獎。

年薪應包括如下六個部分的內容：?

1.?年度固定工資。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額后，按月以現金的形式發放。

2.?年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。

3.?長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以采用股權激勵，也可以采用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。?

4.?社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5.?職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6.?職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國年終獎被歸類為獎金性質的福利，所以在進行離職補償金計算時，并不會歸類于工資標準當中來進行離職補償金計算,?而如果在離職補償金標準之前方面還有其他問題的，建議可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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