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勞動者試用期3天有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 144人看過

有薪水。正常提供勞動是指工資

根據勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四十條的規定，勞動者依照勞動法第三十二條第一款的規定終止勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償，但應當按照勞動者的實際工作日支付工資，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，可先通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由其按《勞動和社會保障監察條例》進行監督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護您的合法權益

如果公司在試用期內辭職，不支付工資怎么辦？

公司拖欠工資時，不簽訂勞動合同的，應當保留下列證據，以維護自己的權利：工資支付證明或者記錄（職工工資單）、各項社會保險費繳納記錄，用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等，勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等

用人單位辭職后不支付勞動者應得工資時，解決問題的方法有以下幾種：

2.職工可以到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：

勞動監察投訴相對簡單，適用于工資少、糾紛少的情況，免費的

有更多的勞動仲裁程序，適用于更復雜或更高的工資，或需要申請經濟補償的，補償，3.收集相關證據，尋求律師幫助

在試用期內發生勞動爭議時，律師隊伍中有很多律師。如果您的情況比較復雜，律霸歡迎您進行法律咨詢

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