1、 如何計(jì)算工傷休息期間的工資

國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，停工停留時(shí)間一般不超過12個(gè)月，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過12個(gè)月，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分區(qū)鑒定后確認(rèn)，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，停止支付原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

經(jīng)過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能導(dǎo)致不良后果，那么勞動(dòng)者會(huì)暫時(shí)“妥協(xié)”。首先要對(duì)工傷進(jìn)行處理，在工傷處理后再與用人單位協(xié)商

1.依法，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，不影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利

2.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會(huì)保障局”，負(fù)責(zé)此事的部門一般是該局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者你提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。用人單位仍不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)行政決定的，可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，使用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)，因意外傷害、職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，單位不得擅自扣除甚至拒付。需要注意的是，停工留薪期限一般不超過12個(gè)月，但傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市設(shè)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。如果您還有其他問題，小編建議您不妨登錄我們的魯巴網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢