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公司能降低員工工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 248人看過

雇主無權(quán)隨意降低工人的工資。減薪屬于勞動合同變更，應當與勞動者達成協(xié)議并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償。不想解除勞動關(guān)系的，只能要求支付工資差額。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。為了逃避一些法律責任，一些單位在勞動合同中約定了較低的工資標準。此時，只要勞動者有證據(jù)證明，實際月工資高于勞動合同約定的數(shù)額，那么，在計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金時，勞動者有權(quán)要求以實際月收入為基數(shù)計算經(jīng)濟補償金（月工資包括勞動者從用人單位領(lǐng)取的計時工資、計件工資、獎金等各種貨幣性報酬），津貼補貼加班工資和特殊情況下支付的工資）無論是轉(zhuǎn)崗還是減薪，都屬于勞動合同的變更，應當經(jīng)勞動者同意。未經(jīng)勞動者同意，單位擅自改變勞動者工作或者減少勞動者工資的，勞動者可以拒絕。與本單位發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁，以維護自己的權(quán)利，但需要收集有關(guān)證據(jù)

用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，充分履行各自的義務

第三十條用人單位應當：，按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院依法發(fā)出支付令。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應采用書面形式

減薪屬于勞動合同變更的內(nèi)容，應與勞動者達成協(xié)議并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢

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