一、關(guān)于審理加班工資問題怎樣支付的

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

二、法律

1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

第一條

為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條

全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條

民族習(xí)慣的節(jié)日，由各民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

這類勞動用人單位應(yīng)積極的按照法律規(guī)定進行支付，拒不支付的出具相應(yīng)的加班證明和基本工資證明。證明自身與勞動單位存在勞動關(guān)系，我國的勞動部門按照相關(guān)的案件證據(jù)，對這類勞動糾紛案件進行審理，保護勞動者的勞動權(quán)益。

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