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工傷住院期間工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 989人看過

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》第三十一條的規(guī)定，勞動者因意外傷害或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，其工作單位應當對此負責

（1）員工在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準備工作或收尾工作的人員在工作時間和工作場所因事故受傷

（3）（四）職業(yè)病；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，旅客輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

<2.職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役的職工，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘的，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發(fā)生舊傷的，有前款第（一）項、第（二）項規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇；以及

（2）醉酒或吸毒者

（3）自殘或自殺

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