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勞動法對工資罰款有規定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 135人看過

勞動法中沒有企業罰款。不超過工資20%的，是指勞動者本人給用人單位造成的損失。用人單位可以從工資中扣除應補償的部分，每月扣除額不超過20%

中華人民共和國勞動部《工資支付暫行規定》第十六條。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付

企業建立罰款制度沒有法律依據從本質上講，罰款是一方單方面剝奪另一方的經濟資源，無論是形式上還是實質上，都必須有嚴格的法律依據。根據我國《立法法》和《行政處罰法》，對財產的處罰只能由法律、法規和規章規定，企業罰款的法定來源是1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》，其中第十二條規定：“對職工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級、辭退、留用檢查、辭退。除上述行政處罰外，還可以處以一次性罰款。”本條例適用于全民所有制企業和城市集體所有制企業的全體職工。2008年1月15日，國務院發布《關于廢止部分行政法規的決定》（國務院令第516號），明確規定《企業職工獎懲條例》已由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替，根據《勞動合同法》的規定，在簽訂勞動合同時，原來作為“必備條款”的“勞動合同違約責任”現在被新法拋棄，所謂“企業罰款權是合同的體現”失去了法律支持。《勞動合同法》第十九條明確規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這是《勞動合同法》中唯一規定勞動者應當承擔賠償責任的條款。可見，新頒布的《勞動法》并未對企業罰款權作出規定。企業作為營利性經濟組織，無權對罰款內容制定內部規定。用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。職工普遍違紀的，主要采取批評教育的方式解決；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同

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