在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經理約談說解除合同有效嗎
一、經理約談說解除合同有效嗎
經理約談解除勞動合同，如果雙方協商一致的，解除勞動合同有效，如果是用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟補償。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條?【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，經理約談解除勞動合同，如果雙方協商一致的，解除勞動合同有效，如果是用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出現死亡是否構成醫療事故
2021-01-19道路事故責任如何認定
2021-03-15父母離婚誰是監護人
2021-01-04未成年簽合同無監護人簽字蓋章算生效嗎
2020-11-21家庭暴力案例
2021-02-27我國最新喪葬費賠償標準
2020-11-16存款人死亡后的存款如何處理
2020-11-27委托代理合同是否要計征印花稅
2020-11-08房產贈與給未成年子女如何征稅
2021-01-01保險合同的效力會出現哪些情形
2021-03-13車上人員險何時不賠償
2021-01-09車險理賠流程是什么
2021-02-01車輛雙方事故和單方事故保險理賠流程
2020-12-30人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06舊房判定標準是什么,危房改造有拆遷補償嗎
2021-02-25農村宅基地住房拆遷補償相關規定是怎樣的
2021-01-12安慶市農村房屋拆遷補償情況是怎樣的
2021-02-12廉租房拆遷的程序是怎么樣的
2021-02-17成都拆遷補償標準是怎樣的
2021-03-01