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寧波
懷孕期間請假去醫院，單位有權扣除工資嗎
1、 懷孕期間請假去醫院，單位有權扣除工資嗎p>
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入第二工作時間，女職工懷孕期間不能從事什么工作
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3.《高溫作業分級標準》中規定的三、四級作業
4.《噪聲作業分級標準》中規定的三、四級作業
5.從事高溫作業生產的抗癌藥、己烯雌酚、接觸麻醉氣體等，核事故、輻射事故應急處置
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8.《體力勞動強度分級標準》中規定的第三級、第四級體力勞動強度
9.在受限空間、高壓艙或潛水、強振動或需要頻繁彎曲的作業中作業，爬蹲
鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、，工作場所空氣中甲醛等有毒物質超過國家職業衛生標準第三，女職工懷孕后的福利待遇是什么《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同履行期限屆滿，勞動合同順延至與女職工解除勞動合同前一年，除女職工提出解除勞動合同外勞動強度與禁忌勞動保護《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工從事國家和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動懷孕期間禁止從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。”所謂“夜班勞動”，一般是指在同一天22點到次日6點之間工作或工作3.適當休息或減少工作
《女職工保健條例》第十條規定：“懷孕7個月后，《上海市女職工辦法》根據不同的懷孕情況，有針對性地規定：懷孕7個月以上（按28周計算）的女職工，每天休息1小時，不允許上夜班。如果您有工作許可證，您可以申請并批準2個半月的產前假。懷孕期間的產前檢查（包括懷孕12周的第一次檢查）應計為工作時間
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《女職工禁忌工作范圍規定》還規定了已婚女職工懷孕的禁忌工作范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等工作場所，屬于第三級至第四級有毒作業分類的《女職工保健條例》要求，有過兩次以上自然流產現無子女的女職工，可以臨時調離可能直接或間接導致流產的工作崗位如需法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
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