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工傷工資的支付有哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 92人看過

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定，職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

第三十一條規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受第六十一條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病前12個月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，發(fā)現(xiàn)用人單位不按實際工資繳納工傷保險費的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算，它應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位繳納的工傷保險費數(shù)額是勞動者工資總額乘以單位繳費標(biāo)準(zhǔn)的乘積。所謂“工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)按全體職工的實際工資繳納

如果單位不按實際工資總額繳納工傷保險費，應(yīng)屬違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一是勞動部門可以對單位進(jìn)行處罰；二是工傷職工的保險待遇降低，職工可以要求單位賠償差額損失

3.在計算因單位違法行為給您造成的治療損失時，是否按實際工資計算，要看實際工資是否超過所在城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍以上。如果超過3倍，只能按3倍計算。如果不超過3倍，則按您的實際工資計算。如果你所在城市的平均工資是800元，你只能按2400元計算，因為你的工資是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工資是1000元，那么三倍就是3000元。如果你的工資不超過800元，可以按你的實際工資來計算，在知道自己的權(quán)利受到侵犯后60天內(nèi)就應(yīng)該啟動勞動仲裁了

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