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寧波
私人小老板拖欠工資是否接受勞動仲裁
私營小老板拖欠工資是否接受勞動仲裁接受私營小老板拖欠工資的勞動仲裁。你可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，勞動仲裁的步驟：1.到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會（原勞動爭議仲裁委員會）（三）申請勞動仲裁，并在立案時攜帶仲裁申請書副本二份和申請人身份證副本一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位工商登記信息
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果你對裁決不滿意，你可以向法院起訴
有關法律法規：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：
（一）因下列原因引起的爭議：勞動關系的確認
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議（3）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓與勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償根據國家有關規定執行
拖欠工資侵害勞動者權益的，可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動仲裁應當在60日內結束。如果你對裁決不滿意，你可以向法院起訴。如果您想進一步了解其他相關問題，歡迎咨詢我們的律師
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