在實際工作中，企業(yè)通過編制《工資結算表》，向職工支付工資，辦理工資結算。工資表，又稱工資表，由車間和部門編制，每月一份。在工資表中，根據工資卡、考勤記錄、生產記錄和代扣代繳資金等信息，按人員姓名填寫“應付工資”、“代扣代繳資金”、“已付金額”三部分。工資表一般一式三份。勞動工資部門留存一份備查；“工資條”應根據第一名員工進行削減，并與工資一起分發(fā)給該員工；一份由員工簽字并交財務部門作為工資核算憑證的工資支付復印件，用于代替工資明細核算。由于工資表是由各車間、各部門分別編制的，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況（1）企業(yè)與職工進行工資結算時，需要編制工資結算憑證，主要包括工資結算表和工資結算匯總表，及時公布工資，使工資透明化

為了反映企業(yè)每個員工的工資結算情況，應編制每月工資結算表。薪資報表通常按部門、車間或團隊設置。退休和養(yǎng)老金支付清單200× 年× 月單位：元

2.為全面反映整個企業(yè)、車間、部門的工資結算情況，便于工資核算，根據《工資結算單》編制《工資結算匯總表》。工資結算匯總表200× 年× 月工資單位：元

（2）加班費

用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，按勞動者日或小時工資的300%支付；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。不給予補休的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資

計算加班工資的基數不一定是勞動者的工資總額。確定加班工資計算基數時，勞動合同中有工資約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位對應的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者每月正常出勤工資的70%支付。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計算基數低于最低工資標準的，應按最低工資標準計算

計算加班工資時，將日工資折算為每月20.92天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。也就是說，五一期間每日加班費的計算方法是：節(jié)假日加班費=加班費的計算基數÷ 二十點九二× 300休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十點九二× 200（注）現在（2008年）有11個法定假日。日薪每月平均工作時間為20.83天，節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數÷ 二十點八三× 300休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十點八三× 2004.根據1999年國務院令《全國元旦和陣亡將士紀念日放假辦法》，全體公民的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天，共10天，休息日一般為周六、周日，通常被稱為周末。因為法定節(jié)假日和休息日的性質不同，所以加班費也不一樣。節(jié)假日的加班工資高于休息日的加班工資

（3）根據《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時；用人單位因生產需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時；但每月不超過36小時

1.如果安排工人工作更長時間，他們將獲得不低于其工資150%的報酬

（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排補休，工資不低于工資的200%。

3.安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。

（4）目前，國家規(guī)定的月平均工作日和工作時間分別為20.92天和167.4小時，而員工的日工資和小時工資要相應折算

以月工資750元為基數，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天（8小時），員工加班工資計算公式為：4.48元× 三百× 8小時=107.52元；1月2日和3日，員工加班兩天（每天8小時），加班工資計算公式為4.48× 二百× 16小時=143.36元。勞動者加班加點，用人單位不按照規(guī)定支付工資的，勞動者可以向各級勞動保障監(jiān)督機構報告和投訴，工資結算是指勞動者和用人單位按照當地法律、法規(guī)書面勞動合同或者書面協議結算勞動成果，或者履行一定工作量的勞動成果，并在一定時間（如一周、一個月、一年等）為勞動者支付工資，在中國大陸通常按月支付。簡單地說，工資結算是指在雙方約定的一定期限內，各種勞動成果的金額與勞動單價的乘積的總和，最終得到雙方認可的總金額。總金額中有些包括稅，有些則不包括。以上是法霸網小編為您講解“結算工資流程”的相關知識，如果您還有其他疑問，歡迎在本網站進行詳細的法律咨詢