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勞動爭議實(shí)行一裁終局嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 153人看過

勞動爭議實(shí)行一裁終局嗎

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實(shí)行一裁終局制度的，所以并不是所有勞動爭議實(shí)行一裁終局。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動仲裁的審理時間有多久

根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第四十三條“?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。”

勞動仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

(1)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算;

(3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算;

(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一裁終局勞動案件救濟(jì)的途徑有兩個，一個是向法院申請撤銷裁決書，二是向法院提起訴訟。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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