保密義務(wù)不是競業(yè)限制單位,需不需額外付費(fèi)

關(guān)于商業(yè)秘密的定義，我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議雖然都是保護(hù)商業(yè)秘密的措施，但是兩者在制定的方式和法律后果上是有差異的，具體表現(xiàn)在以下方面：

一、兩種措施對(duì)勞動(dòng)者的限制后果不同。保密協(xié)議是雇主和雇員約定，雇員在受聘期限內(nèi)和解除、聘用后保守其所知悉的雇主的商業(yè)秘密，不讓第三人知悉、獲取的協(xié)議。所以雇員在離開雇主單位后，可以受聘與雇主相同或相近的行業(yè)而不受限制，也即雇員的勞動(dòng)權(quán)沒有受到限制，但是雇員不得將原雇主的商業(yè)秘密泄露給新雇主。競業(yè)禁止協(xié)議是考慮到離職員工的不正當(dāng)競業(yè)，從而限制離職雇員不得從事與雇主相同或相近的行業(yè)，所以競業(yè)禁止協(xié)議首先限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)自由權(quán)。雇員離職后不得到與原雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)謀職，無疑將削弱他的謀生能力，減少其再就業(yè)機(jī)會(huì)。其次，競業(yè)禁止協(xié)議還限制了雇員使用其掌握的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能上的權(quán)利。由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了雇員從事相同相近行業(yè)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致雇員無法利用這些謀生技能，限制其個(gè)人的發(fā)展。競業(yè)禁止的這一特性，決定了在法律上必須慎重對(duì)待競業(yè)禁止協(xié)議。

二、制定方式上的不同。保密協(xié)議可以是口頭形式，也可以是書面形式。因?yàn)楸Ｃ芰x務(wù)實(shí)質(zhì)上是雇員對(duì)雇主的一種默示義務(wù)，只要雇主明確了商業(yè)秘密范圍、采取的保密措施，包括制訂保密制度、設(shè)定密級(jí)，為雇員所知，根據(jù)雇員的忠誠義務(wù)，獲取、利用商業(yè)秘密的雇員就應(yīng)該保守秘密，包括離職后。競業(yè)禁止協(xié)議必須要書面形式，經(jīng)過雙方合意。離職雇員競業(yè)禁止義務(wù)系明示的合同義務(wù)。

三、是否需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。保密是一種不作為，是否支付對(duì)價(jià)應(yīng)由雙方進(jìn)行約定，且在沒有約定的情況下不需要支付費(fèi)用。如果約定支付保密費(fèi)而沒有支付，可以起訴要求對(duì)方支付，但仍然不能違反保密義務(wù)。對(duì)于競業(yè)禁止協(xié)議，由于雇員因競業(yè)禁止協(xié)議而被限制了勞動(dòng)權(quán)，極有可能不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量降低在所難免，并且在知識(shí)更新加速的今天，暫時(shí)的從某個(gè)領(lǐng)域退出可能就意味著個(gè)人發(fā)展的停滯落后，因此雇主必需為競業(yè)禁止協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國有關(guān)規(guī)章及地方法規(guī)也把合理補(bǔ)償作為競業(yè)禁止協(xié)議的必備要件。

四、期限上的不同。實(shí)踐中保密協(xié)議一般也約定期限，但筆者認(rèn)為設(shè)定期限的保密協(xié)議與商業(yè)秘密的性質(zhì)相違背，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就應(yīng)該遵守保密協(xié)議。而競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，為了避免雇主濫用其優(yōu)勢(shì)經(jīng)濟(jì)地位而迫使勞動(dòng)者簽訂不合理的競業(yè)禁止協(xié)議，競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該受到合理期限的限制。我國相關(guān)法律規(guī)定約定期限不得大于兩年。

五、在侵犯商業(yè)秘密后舉證責(zé)任上的不同。在商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟中，舉證責(zé)任往往成為商業(yè)秘密權(quán)利人的一個(gè)沉重負(fù)擔(dān)，很多權(quán)利人往往因舉證問題而不敢起訴、不敢舉證或最終敗訴。考察兩種不同情形下的雇主之舉證責(zé)任：一是在雇員違反保密協(xié)議而引起的訴訟中，雇主須證明自身商業(yè)秘密的存在、雇員違反保密義務(wù)將保密信息外泄的行為;二是在雇員違反競業(yè)禁止協(xié)議而引起的訴訟中，雇主只須證明自身商業(yè)秘密的存在、雇員違反協(xié)議就職于競爭方或自營競爭性業(yè)務(wù)的行為。由于雇員違反保密義務(wù)的行為與泄密侵權(quán)行為往往是以隱蔽方式進(jìn)行的，即使發(fā)現(xiàn)也不易舉證;而雇員就職于競爭方或自營競爭性業(yè)務(wù)則是外在顯而易見的事實(shí)，所以相對(duì)而言，這種情形下雇主舉證責(zé)任較輕，因此承擔(dān)的由舉證不能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)也較小。競業(yè)禁止協(xié)議極大地減輕了商業(yè)秘密權(quán)人的舉證責(zé)任，提高了其維權(quán)的積極性，大大增加了維權(quán)的便利性和勝訴的可能性。

綜上所述，保密協(xié)議作為一種不用支付對(duì)價(jià)的商業(yè)秘密保護(hù)手段，一旦發(fā)生侵權(quán)行為，權(quán)利人面臨取證、舉證的難題，因此法律規(guī)定其為一種特定人員必須履行的法定義務(wù)。而競業(yè)禁止協(xié)議限制了雇員的勞動(dòng)權(quán)、生存權(quán)，因此必須慎重對(duì)待，從而客以必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，這符合公平正義的價(jià)值追求。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“保密義務(wù)不是競業(yè)限制單位的不需額外支付費(fèi)用”問題進(jìn)行的解，保密協(xié)議是職工的一項(xiàng)義務(wù)，因此遵守保密協(xié)議時(shí)，用人單位不需要額外支付費(fèi)用。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。