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勞動監察書面審查必須要申報嗎
勞動監察書面審查必須要申報嗎
依據我國相關法律的規定，勞動監察書面審查是沒有規定一定要申報的，勞動監察部門可以通過巡查的方式審查書面材料。
《勞動保障監察條例》
第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
勞動保障監察的對象
根據《條例》的規定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監察部門投訴：
1、企業和個體工商戶。《條例》第二條規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。
2、職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構。如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理并查處。
3、國家機關、事業單位和社會團體。《條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬于勞動保障監察的范圍。
4、不具備用工主體資格的單位和個人。《條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動監察書面審查是沒有規定一定要申報的，勞動監察部門可以通過巡查的方式審查書面材料。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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