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寧波
如何保障提前辭職員工和單位扣留檔案的權(quán)利
案例：2006年，北京一家公司與小王簽訂了勞動合同。公司把小王的戶口放在了城里。同時，公司投資2萬元為小王進行專業(yè)技術(shù)培訓。雙方在合同中約定：小王為公司服務2年，小王提前解除合同的，支付違約金2萬元。一年后，小王辭職了。公司同意，但要求支付違約金。小王拒絕了，于是公司沒有為小王辦理手續(xù)，并扣留了他的人事檔案。3個月后，小王申請勞動爭議仲裁，要求公司辦理辭工手續(xù)，移交知識檔案。公司提出反訴，要求小王支付違約金。該怎么辦
律師分析：
在本案中，小王指控公司扣留其人事檔案，這是一起案件。事實上，公司這樣做是沒有依據(jù)的。因此，法院判決公司敗訴，公司退還小王全部人事檔案，賠償小王經(jīng)濟損失
公司向小王反訴，要求小王支持違約金。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應當在60日內(nèi)收回補償金和違約金。反訴已經(jīng)過去三個月了。因此，小王不需要支付違約金
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