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員工節后跳槽要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 106人看過

第二，在離開公司之前，你應該履行你的職責。在離開公司之前，你仍然是公司的雇員。你的職責是做好自己的職責，然后，當有人接替你的工作時，尤其是當一個新的人接手工作時，如何做好交接工作是你應該考慮的問題。如果放手，會給人留下不好的印象，有的公司會非常重視老企業對員工的評價，不如辦理辭職手續。除工資結算外，你還應特別注意社保關系、公積金這些手續

跳槽后你的社保怎么辦

如果你找到了新工作，到原公司所在地社保中心辦理各類社保繳費憑證。當你持這些證件到新公司報到時，如果我們說我們離開后會失業一段時間，你可以直接把社保關系轉到新公司，情況會更復雜，比如生育保險和工傷保險，如果你失業了，它就會消失。因為沒有個人賬戶，沒有辦法轉賬，但找到工作后可以繼續享受。畢竟，你沒有工作。你還說什么？生育保險也一樣。只為員工準備的。但如果您的配偶有生育保險，您仍然可以享受失業保險等生育保險，離職后無需繳費，也沒有過戶手續。如果你被解雇，你可以得到失業保險。但是，主動離職的人不會把精力集中在養老保險和醫療保險上，對于養老保險，你可以在15年后享受，支付的時間越長，享受的就越多。所以如果你還年輕，打斷一小段時間也沒關系，你不需要不斷付出，只要積累。如果你退休時15年沒有交，你也可以一次性支付剩余幾年的應繳金額，你就可以享受養老金了。當然，您也可以購買商業養老保險或城鄉居民養老保險

對于醫療保險，您需要連續繳納。就像你玩游戲一樣，你需要不斷地登錄。如果中斷一次，就要從零開始

按照法律規定，如果醫保中斷超過3個月或6個月，就不能再享受醫保，也就是說，如果頭痛發燒，想看病，就不能報銷。但同樣可以購買商業醫療保險，也可以參加城鄉居民醫療保險。效果相似。當然，找到工作后，可以繼續支付醫療保險費用。一段時間后，可以繼續使用醫保報銷

跳槽的原因有很多，要么是為了有更多的發展，要么只是為了改變環境。無論是什么原因，建議在轉崗時完成相應的離職手續。永遠不要任性地說“我們要離開”。這樣的任性會受到法律的懲罰

最后，“我們走吧，我們走吧”的后果是什么：

按照法律的要求，辭職就是提供書面申請，如果你口頭上說“我孫子明天不來上班，我不介意我的工資”，然后高傲地哼哼著離開。嘿，嘿，索年，你知道什么叫曠工嗎？曠工是指員工在正常工作日不請假或未經批準擅自請假的曠工行為。如果你不來，你就不會來。你請假了嗎？曠工叫什么？

首先，如果你曠工，就沒有工資了。雖然公司無權扣錢，但你不來上班就拿不到工資。如果你曠工這么多天，你的工資這幾天就不發了。請再說一遍？沒關系。你還是辭職了？圖森壞了

你覺得離開時不需要工資很酷，但公司可以以你不辭而別，給用人單位造成經濟損失為由要求你賠償《工資支付暫行規定》第十六條，如果員工因自身原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失，你知道嗎？到新公司報到時，必須向新公司提交原公司的“辭職證明”。沒有這份離職證明，普通公司都不敢留住你

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