哺乳期可以做勞動合同變更嗎

勞動者處于哺乳期間，用人不能隨意進行更改合同。而且與用人單位協商一致時才可以進行變更。

1、法律依據

1)、《女職工勞動保護規定》?第五條?用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

2)、《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)、法律、行政法規規定的其他情形

3)、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。”

2、用人單位解除勞動合同的賠償標準

1)、用人單位單方面解除合同，需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資

2)、工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準

3)、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金

4)、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金

5)、勞動合同法第87條規定：?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

6)、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算

3、維權處理方式

1)、單位有工會向工會反應處理

2)、無公司的直接向單位領導溝通處理

3)、不能溝通處理好的可以向當地勞動局投訴處理

4)、投訴未能處理好的可以直接向勞動局申請勞動仲裁

5)、仲裁結果不滿意的收到仲裁結果15各工作日內向人民法院提起起訴

6)、對單位不履行判決結果的可以向法院申請強制執行

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