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公司能以不付工資為由起訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過

1、如果公司不支付工資，它能起訴嗎勞動爭議案件實(shí)行預(yù)仲裁程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。但是，拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以直接起訴或者申請支付令，勞動者以欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的，不涉及其他糾紛的，視為拖欠勞動報(bào)酬糾紛，第二，《勞動合同法》第三十條第二款解釋規(guī)定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令，“根據(jù)上述規(guī)定，為保護(hù)弱勢勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，降低討薪成本，加快討薪速度，法律開辟了討薪綠色通道，即：，拖欠工資案件不進(jìn)行預(yù)仲裁

（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告；2）解決拖欠工資問題，應(yīng)先與用人單位協(xié)商

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟，我想提醒您，只要您超過雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的期限不支付勞動報(bào)酬，就視為用人單位拖欠工資。用人單位三個(gè)月以上不支付工資，當(dāng)然是用人單位拖欠勞動報(bào)酬的情形。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進(jìn)入律師咨詢

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