1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)

辭職時(shí)，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)；詳情如下：

1）。例如，要求收到辭職信的人寫下收據(jù)；或特快專遞快遞辭職信，并留收據(jù)；或者在談話中獲取錄音證據(jù)。用證據(jù)證明你已經(jīng)提前30天遞交了辭職信，以防單位拒不承認(rèn)

辦理交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)制作兩份原件，一份給公司，一份備份。作為交接已經(jīng)完成的證據(jù)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間非常重要。申請(qǐng)仲裁，在一定意義上，意味著與單位對(duì)簿公堂，失去與單位友好協(xié)商的機(jī)會(huì)。因此，建議我們?cè)谇捌诒M最大努力進(jìn)行協(xié)商和溝通，充分獲取上述證據(jù)。在完全無法與本單位平等溝通的情況下，委托律師通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益勞動(dòng)者提出離職有三種情形：一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，可以在離職后立即離職，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不為您辦理離職手續(xù)，不為您出具離職證明，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

但是，如果您提前30天提出書面離職申請(qǐng)，第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不提供勞動(dòng)保護(hù)的或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅、非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不到六個(gè)月，就要給工人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通過律霸.com的知識(shí)普及，相信大家對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)辭職時(shí)如何尋求勞動(dòng)局的保護(hù)都有非常清楚的認(rèn)識(shí)。其實(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間非常重要。申請(qǐng)仲裁，在一定意義上，意味著與單位對(duì)簿公堂，失去與單位友好協(xié)商的機(jī)會(huì)。因此，建議在前期盡量協(xié)商溝通，充分獲取上述證據(jù)。在完全無法與單位平等溝通的情況下，可以委托律師通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。我希望它能幫助你。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。Com，我們會(huì)及時(shí)回答您的問題