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寧波
終止哺乳補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，用人單位在哺乳期內不得解除勞動合同。用人單位強行解除女職工哺乳期勞動合同，是違反我國法律的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按照工作年限每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償。如果員工在哺乳期內被迫解除勞動合同，可獲得每滿一年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照有關法律法規執行有關法律法規（1）《勞動法》? 第29條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女職工懷孕、休產假、哺乳期的；? 第六十三條? 不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作（2）《女職工勞動保護條例》第四條孕期不得減少基本工資和解除勞動合同，分娩或哺乳（3）根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條的規定，在懷孕、分娩和哺乳期間，根據國家有關規定，婦女享有特殊的勞動保護，可以得到幫助和補償。（4）勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知? 除第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、孕期、產期、哺乳期勞動合同期滿時，不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、分娩期、哺乳期，以上內容為哺乳期辭退職工的補償標準及相關法律法規。我們知道用人單位隨意辭退員工是不符合法律的，特別是在哺乳期辭退女員工是違法的，所以一定要給予相應的補償。法巴網小編介紹的內容就是這些，希望對大家有用
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