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寧波
如果你在試用期被解雇，你能應付失業嗎
1、 如何在被辭退后取得辭退證
在實際工作中，當工人不能正常取得辭退證時，可以采取靈活的方式取得辭退證。我們建議的方法是：
<1、工作交接單
在辦理工作交接時，在工作交接單上寫上辭職理由為“辭退”，并盡量讓單位蓋章或法人簽字。有的沒有工作交接單，想辦法打印工作交接單。我手里一定要有原件，否則就沒用了
記?。杭皶r制作，不要向公司索要賠償，沒有結果再制作。屆時，公司會有所警覺，蓋章的可能性不大
2.辭職證明
現在找新工作時，新公司需要一份辭職證明，這是合理的。最好能清楚地說明他被單位開除了。如果你寫不出來，就寫辭職的事實。辭職原因仲裁時，由單位提供證據，錄音必須向公司主要領導特別是法人承認，其他人也沒什么用。明確完整
特別提醒：要注意取證時機。你應該在接到解雇通知后的一兩天內拿到解雇證明，然后再談經濟補償問題。你必須在部隊不太防守你的時候得到這些證據。否則，單位會提高警惕，你很難得到有力的證據，因此建議在有解雇跡象時，及時學習勞動法知識或咨詢專業人士，并根據實際情況設計一個完整周密的方案，為今后的索賠奠定基礎：如何在被解聘后保護權利，
< P>根據勞動合同法的相關規定，員工通常被非法解雇。根據法律規定，有兩種方式來保護他們的權利第一種方式是接受公司解除或終止勞動合同的事實。接受公司解除或者終止勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。這一方案更適合于在本單位工作時間較長、勞動合同即將到期或短時間未履行的員工，因此他們可以要求更多的經濟補償金解除勞動合同。當他們向公司索賠時，他們可以根據《勞動合同法》的規定要求賠償項目：（1）解除或者終止勞動關系的經濟補償金
（2）50%的附加經濟補償金（3）爭取代通知金和25%的經濟補償金
（4）非法辭退的補償金經濟補償金的兩倍（5）未簽訂勞動合同的，可以追繳雙倍工資的補償金第二種方式是繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，按照原工資標準支付工資。這種方案適用于工作時間較短、工資較高的員工，因為如果解除勞動合同所需的經濟補償金額較低，而繼續履行勞動合同所需的補償金額遠遠高于經濟補償金額。在選擇這類方案時，要注意解除或終止勞動合同是否存在過錯，根據這一方案，在向公司索賠時，可以根據《勞動合同法》的規定提出索賠項目：（1）在公司被非法解雇的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系，公司自辭退之日起至判決生效之日止，按原工資標準支付工資和25%的經濟補償金
第一個效果是，如果員工被非法辭退，用人單位將繼續履行原勞動合同，向員工支付工資，或者因非法解除勞動合同承擔雙倍賠償的；效果二：如果認為辭退合法，用人單位將面臨向員工支付經濟補償金和通知金的法律后果在某些情況下，辭退證明更為重要，比如找新工作時，領取失業救濟金時等等。如果有需要，其實就讓原公司為自己開一張辭退證明。至于如何拿到辭退證明，上面已經解釋過了，希望能對你有所幫助。有關更多信息，請咨詢我們的在線律師
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