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如果你在試用期被解雇，你能應付失業嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 585人看過

1、如何在被辭退后取得辭退證

在實際工作中，當工人不能正常取得辭退證時，可以采取靈活的方式取得辭退證。我們建議的方法是：

<1、工作交接單

在辦理工作交接時，在工作交接單上寫上辭職理由為“辭退”，并盡量讓單位蓋章或法人簽字。有的沒有工作交接單，想辦法打印工作交接單。我手里一定要有原件，否則就沒用了

記住：及時制作，不要向公司索要賠償，沒有結果再制作。屆時，公司會有所警覺，蓋章的可能性不大

2.辭職證明

現在找新工作時，新公司需要一份辭職證明，這是合理的。最好能清楚地說明他被單位開除了。如果你寫不出來，就寫辭職的事實。辭職原因仲裁時，由單位提供證據，錄音必須向公司主要領導特別是法人承認，其他人也沒什么用。明確完整

特別提醒：要注意取證時機。你應該在接到解雇通知后的一兩天內拿到解雇證明，然后再談經濟補償問題。你必須在部隊不太防守你的時候得到這些證據。否則，單位會提高警惕，你很難得到有力的證據，因此建議在有解雇跡象時，及時學習勞動法知識或咨詢專業人士，并根據實際情況設計一個完整周密的方案，為今后的索賠奠定基礎：如何在被解聘后保護權利，

< P>根據勞動合同法的相關規定，員工通常被非法解雇。根據法律規定，有兩種方式來保護他們的權利

第一種方式是接受公司解除或終止勞動合同的事實。接受公司解除或者終止勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。這一方案更適合于在本單位工作時間較長、勞動合同即將到期或短時間未履行的員工，因此他們可以要求更多的經濟補償金解除勞動合同。當他們向公司索賠時，他們可以根據《勞動合同法》的規定要求賠償項目：

（1）解除或者終止勞動關系的經濟補償金

（2）50%的附加經濟補償金

（3）爭取代通知金和25%的經濟補償金

（4）非法辭退的補償金經濟補償金的兩倍（5）未簽訂勞動合同的，可以追繳雙倍工資的補償金第二種方式是繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，按照原工資標準支付工資。這種方案適用于工作時間較短、工資較高的員工，因為如果解除勞動合同所需的經濟補償金額較低，而繼續履行勞動合同所需的補償金額遠遠高于經濟補償金額。在選擇這類方案時，要注意解除或終止勞動合同是否存在過錯，根據這一方案，在向公司索賠時，可以根據《勞動合同法》的規定提出索賠項目：

（1）在公司被非法解雇的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系，公司自辭退之日起至判決生效之日止，按原工資標準支付工資和25%的經濟補償金

第一個效果是，如果員工被非法辭退，用人單位將繼續履行原勞動合同，向員工支付工資，或者因非法解除勞動合同承擔雙倍賠償的；效果二：如果認為辭退合法，用人單位將面臨向員工支付經濟補償金和通知金的法律后果

在某些情況下，辭退證明更為重要，比如找新工作時，領取失業救濟金時等等。如果有需要，其實就讓原公司為自己開一張辭退證明。至于如何拿到辭退證明，上面已經解釋過了，希望能對你有所幫助。有關更多信息，請咨詢我們的在線律師

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