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寧波
年終跳槽能拿到年終獎嗎
年終跳槽，還能拿到年終獎嗎？很多網(wǎng)友都有這樣的疑問。據(jù)專家介紹，年終獎也屬于職工工資范疇。企業(yè)對離職人員不應(yīng)歧視，而應(yīng)按一定比例或?qū)嶋H情況給予報酬。因此，年終跳槽仍能拿到年終獎在勞動爭議案件中，很多勞動者忽視了年終獎的要求，大多數(shù)勞動者理所當然地認為法律不會支持。很多人選擇在辭職前拿到年終獎或財政年度結(jié)算。但事實上，《勞動法》等法律原則上支持辭職者還享受年終獎等浮動工資和獎金。當然，這一比例有所下降
法律專家認為，年終獎的發(fā)放是用人單位的一種獨立行為，現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定。因此，一般來說，“年終獎”的計算應(yīng)以勞動合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)勞動合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位必須按約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同的內(nèi)容不一致，勞動者要求優(yōu)先適用合同的，人民法院應(yīng)予支持?！?，法定休假應(yīng)發(fā)放“年終獎”，休假時間較長的產(chǎn)假也屬于法定休假。勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，因此從司法實踐的角度來看，用人單位必須全額支付“年終獎”
，勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院對在工作時間內(nèi)履行職責的勞動者給予支持，并根據(jù)其工作時間給予一定比例的“年終獎”。如廣東某空調(diào)集團高管魏先生于2010年7月辭職，2011年，魏先生將原單位告上法庭，要求2010年年終獎145萬元，法院認為，根據(jù)雙方勞動合同，如果員工中途離開公司，也應(yīng)該得到一部分“年終獎”。一審責令企業(yè)繳納70萬元“年終獎”
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