這個(gè)企業(yè)制定的“公司制度”是什么？即使沒(méi)有業(yè)績(jī)，也不會(huì)發(fā)底薪

集體抱怨：

“只讓我工作，不發(fā)工資”

“財(cái)富某某”業(yè)務(wù)經(jīng)理王女士抱怨說(shuō)：“我8月12日進(jìn)入這家新公司，8月13日，我向公司的業(yè)務(wù)部門又介紹了四名員工。從去年開始，我們這個(gè)行業(yè)就有一個(gè)不成文的規(guī)定，就是一個(gè)業(yè)務(wù)員兩個(gè)月內(nèi)“底薪2000元不負(fù)責(zé)任”，一個(gè)經(jīng)理有4800元。然而，到了8月底，情況發(fā)生了變化。公司的王總經(jīng)理說(shuō)：“考慮到貴部門所有員工都沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司不能給你發(fā)工資。”王女士和四名員工說(shuō)：“公司屬于財(cái)富管理和投資公司。其主要工作是為公司聯(lián)系客戶和吸收資金。去年，沈陽(yáng)多家投資擔(dān)保公司也對(duì)我國(guó)行業(yè)產(chǎn)生了影響。這家公司剛剛成立，市場(chǎng)知名度和影響力還不夠。我們只工作了18天，沒(méi)有表現(xiàn)，這是正常的。因?yàn)闀簳r(shí)沒(méi)有表現(xiàn)，公司決定不聘用我們，也沒(méi)有給我們?nèi)魏喂べY。我們對(duì)公司的所作所為非常憤怒，我們必須保護(hù)我們的權(quán)利到最后p>

面對(duì)面：

員工和企業(yè)負(fù)責(zé)人意見不一。

王女士的主要觀點(diǎn)是：“如果一開始，貴公司說(shuō)沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有工資，我們就永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)貴公司。”

媒體調(diào)查：

在《XX網(wǎng)財(cái)富中心員工績(jī)效考核制度》第6頁(yè)，公司的制度是什么，媒體看到了“銷售人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)”，上面是從初級(jí)財(cái)務(wù)顧問(wèn)到高級(jí)客戶經(jīng)理的基本工資、績(jī)效工資和任務(wù)金額的具體數(shù)字。基本工資從2000元到6400元不等，績(jī)效工資從400元到1280元不等，任務(wù)量從10萬(wàn)元到50萬(wàn)元不等，在下面的“用人標(biāo)準(zhǔn)”中，規(guī)定“銷售人員試用期為3個(gè)月的，績(jī)效累計(jì)完成崗位月度任務(wù)的300%的，給予錄用確認(rèn)，提前完成可以提前錄用；在試用期內(nèi)，對(duì)新入職人員的績(jī)效有一個(gè)保護(hù)期，第一個(gè)月完成任務(wù)的50%，第二個(gè)月完成任務(wù)的75%為成長(zhǎng)期，第三個(gè)月完成任務(wù)的100%為合格員工p>

王總經(jīng)理表示，新客戶經(jīng)理當(dāng)月的工資與實(shí)際績(jī)效相對(duì)應(yīng)，即沒(méi)有績(jī)效就沒(méi)有工資

律師解釋說(shuō)：“自入職之日起，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系就建立了。是否簽訂勞動(dòng)合同不影響實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的建立。即使在試用期內(nèi)，企業(yè)也應(yīng)為新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。”