上述案件是勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）維護合法權(quán)益的典型案例。目前，由于《勞動合同法》的頒布實施，很多勞動者的維權(quán)意識逐漸增強，比如用人單位不簽訂勞動合同就要支付“雙倍工資”的問題，尤其是，我們對這一規(guī)定只有籠統(tǒng)的字面理解，缺乏深入的理解。在要求“雙薪”維權(quán)的過程中，我們遇到了很多新問題，卻不知如何應對。對此，筆者張律師結(jié)合北京振邦律師事務所勞動爭議咨詢中心代理的數(shù)百起案件，對這一問題進行了總結(jié)和整理，希望對您有所幫助

比如很多在外企代表處工作的員工，如果不與外企建立勞動關(guān)系，一般都認定為勞動合同，但不適用勞動合同法。即使不簽訂勞動合同，也沒有“雙倍工資”。目前，筆者認為，外企代表處對勞動關(guān)系的承認不盡相同，在非法用工的前提下，外企代表處反而不能受到勞動法的約束，造成非法但有利可圖，這是不公平的，其中筆者又有一篇文章來闡述

在實踐中，也有一些保姆、維修安裝人員等受雇于各大電力企業(yè)的服務網(wǎng)點，普遍無法適用“雙工資”制度

在實際工作中，筆者曾接待過很多咨詢?nèi)藛T，他們說我和公司只簽訂了勞動協(xié)議，而沒有簽訂勞動合同。能否要求“雙倍工資”，因此，只要協(xié)議具有勞動合同的主要法律特征，就可以認定雙方已簽訂勞動合同。在這里，公司需要運作的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經(jīng)常會談論一些簡單約定工資的備忘錄或證明，以及一些被視為勞動合同的邀請函和確認函，為了避免不簽勞動合同的處罰，還有一些所謂的“空白合同”，“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學理論和庭審經(jīng)驗，認真分析并運用舉證原則和法律知識揭露單位的辯護理由，一般來說，畢業(yè)生的三方協(xié)議不能認定為書面勞動合同P>

3.“雙薪”支持多久？

實踐中，未簽訂勞動合同，要求雙薪到北京市勞動仲裁院申請仲裁的，北京市仲裁委員會一般只支持11個月。那么它應該持續(xù)多久呢？我們說《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，《勞動合同法》第十四條還規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，認為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同

對于本期；北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件法律適用研討會紀要；第二十八條對此有明確規(guī)定，詳見北京市勞動爭議咨詢中心網(wǎng)站會議紀要全文

如果不簽訂勞動合同，“雙倍工資”如何舉證？這個問題作者過去曾詳細闡述過。您可以在北京市勞動爭議咨詢中心的網(wǎng)站上找到相關(guān)內(nèi)容，這里不再詳細闡述。不過，舉證問題是“雙薪”能否成功的關(guān)鍵，應該引起大家的重視