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寧波
人事爭議的組織機構有什么
人事爭議的組織機構有什么
依據我國相關法律的規定，人事爭議的組織機構包括中央機關及所屬事業單位人事爭議仲裁委員會和省)、副省級市、地、縣人事爭議仲裁委員會。
《人事爭議處理規定》
第六條 中央機關及所屬事業單位人事爭議仲裁委員會設在人事部。
省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區、旗)設立人事爭議仲裁委員會。
人事爭議仲裁委員會獨立辦案，相互之間無隸屬關系。
第七條 人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數，設主任一名、副主任二至四名、委員若干名。
同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門的主要負責人任人事爭議仲裁委員會主任。
什么是人事爭議
人事爭議是指黨政機關、社會團體、事業單位的工作人員(不包括工勤人員)與所在單位因錄用聘用、辭職辭退、考核、回避、工資升降等人事管理事項引發的爭議。人事爭議涉及到人事管理的各個環節，人事爭議是人事工作中不可避免的。及時、妥善地處理好人事爭議對促進社會穩定具有十分重要的意義。
人事爭議的特征主要有：
(一)人事爭議的當事人是特定的。即一方是黨政機關、社會團體、事業單位，另一方是上述單位的工作人員。
(二)人事爭議的內容是限定的。人事爭議的內容涉及到人事管理的各個環節：錄用、聘用、晉職、考核、獎懲、任免、工資、辭職辭退、回避等。就目前的政策，有些人事爭議諸如晉級、晉職、獎懲、任免等爭議，不屬于人事爭議仲裁的受理范圍。
(三)人事爭議的事項關系到當事人的切身利益，事關社會穩定，需要妥善處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人事爭議的組織機構包括中央機關及所屬事業單位人事爭議仲裁委員會和省)、副省級市、地、縣人事爭議仲裁委員會。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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