人事爭議的組織機(jī)構(gòu)有什么

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議的組織機(jī)構(gòu)包括中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)和省)、副省級市、地、縣人事爭議仲裁委員會(huì)。

《人事爭議處理規(guī)定》

第六條　中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)設(shè)在人事部。

省(自治區(qū)、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)設(shè)立人事爭議仲裁委員會(huì)。

人事爭議仲裁委員會(huì)獨(dú)立辦案，相互之間無隸屬關(guān)系。

第七條　人事爭議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名、副主任二至四名、委員若干名。

同級人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人任人事爭議仲裁委員會(huì)主任。

什么是人事爭議

人事爭議是指黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的工作人員(不包括工勤人員)與所在單位因錄用聘用、辭職辭退、考核、回避、工資升降等人事管理事項(xiàng)引發(fā)的爭議。人事爭議涉及到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，人事爭議是人事工作中不可避免的。及時(shí)、妥善地處理好人事爭議對促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。

人事爭議的特征主要有：

(一)人事爭議的當(dāng)事人是特定的。即一方是黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位，另一方是上述單位的工作人員。

(二)人事爭議的內(nèi)容是限定的。人事爭議的內(nèi)容涉及到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)：錄用、聘用、晉職、考核、獎(jiǎng)懲、任免、工資、辭職辭退、回避等。就目前的政策，有些人事爭議諸如晉級、晉職、獎(jiǎng)懲、任免等爭議，不屬于人事爭議仲裁的受理范圍。

(三)人事爭議的事項(xiàng)關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定，需要妥善處理。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議的組織機(jī)構(gòu)包括中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)和省)、副省級市、地、縣人事爭議仲裁委員會(huì)。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。