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在什么情況下可以裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 277人看過

1、在什么情況下可以裁員（一）依照《企業破產法》的規定進行重組（二）生產經營出現嚴重困難（三）企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁減職工，重大技術革新或經營方式調整

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形

，同時需要具備一定條件的裁減人員。《勞動合同法》第四十一條規定，需要裁減20人以上或者裁減人數不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減方案報勞動行政部門后，方可裁減，即除上述四項法定裁減理由外，根據《勞動合同法》第四十一條第（二）項的規定，在開始裁員前，必須履行一定的程序，并向勞動行政部門報告，裁減人員時，應優先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同

（3）家庭中無其他就業人員，有需要贍養的老年人、未成年人

根據《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十九條規定，企業經濟性裁員的，應當優先安排半年內就業的人員。因經濟原因被用人單位辭退的職工，在六個月內被原單位重新錄用的，按照《勞動合同法》第四十二條的規定，職工被辭退前后的工作年限繼續計算為本單位的工作時間，企業進行經濟性裁減時，有下列情形之一的，不得裁減：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形，不裁減，不意味著勞動合同不能終止。單位與這些職工協商一致解除勞動合同，或者職工自愿辭職的，法律不禁止。雙方協商不成解除勞動合同的，根據《勞動合同法》的規定，不得強制經濟性裁員，用人單位應當向職工支付經濟補償金，經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不超過12年

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