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寧波
單位沒有給員工交保險,可以補償多少
一、單位沒有給員工交保險,可以補償多少
用人單位沒有按時足額繳納社會保險的，對用人單位給予相應的處罰，責令補繳社會保險，但對勞動者的賠償并未作出規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、社保繳費基數的確定
在社保計算公式中，社會保險繳費基數對社保繳費的多少起到決定性作用。而很多人一直認為，社保繳費基數是一個固定數值，但實際上并非如此，導致社保繳費基數不停變動的除了國家政策，還有職工自身的一些原因。
社保繳費的計算公式是職工社會保險通常是按照“社保繳費額=繳費基數×繳費比例”的公式來計算的(不同地區有差異，也有少數險種是按照固定額等方式收取)。
繳費基數的核定規則是：以上一年度本人月平均工資為基礎，截取上下限(上下限一般為當地社平的一定比例來確定)進行核定。具體的確定的方式如下：
(1)當職工平均工資收入高于當地上一年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)當職工平均工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)當職工平均工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位沒有按時足額繳納社會保險的，對用人單位給予相應的處罰，責令補繳社會保險，但對勞動者的賠償并未作出規定。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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