2013年度工作總結和2014年度工作計劃2013年11月27日，在局黨組的正確領導和上級業(yè)務部門的認真指導下，工資福利單位緊緊圍繞中心工作大局，履職盡責，探索創(chuàng)新，各項工作進展順利，完成了領導交辦的其他任務。現(xiàn)將工作總結報告如下。2013年的工作（一）精心規(guī)劃，認真把關，確保統(tǒng)計調查高質量、高效率地完成，1月23日，機關事業(yè)單位召開區(qū)域性工資年報統(tǒng)計工作會議，傳達上級會議精神，安排統(tǒng)計復核順序和進度。審核匯總全區(qū)各單位報送的年報數(shù)據(jù)，按省市文件要求按時上報市人力資源和社會保障局，認真落實全區(qū)國有企業(yè)內外收入監(jiān)督檢查工作，積極與區(qū)財政局、區(qū)審計局聯(lián)系，成立監(jiān)督檢查領導小組，制定監(jiān)督檢查實施方案，及時總結監(jiān)督檢查情況，形成書面材料，報市人力資源和社會保障局

認真貫徹落實國家、省、市有關會議精神，結合我區(qū)實際，精心組織，迅速行動，嚴格控制，及時完成我區(qū)事業(yè)單位公務員津貼和績效工資執(zhí)行情況的統(tǒng)計（2）嚴格控制和規(guī)范操作，確保績效工資和正常晉升工資的執(zhí)行全區(qū)從3月26日開始，在工資總額審批中，各單位報送的材料要嚴格按照有關文件規(guī)定進行審批，確保“零差錯”。據(jù)統(tǒng)計，66個單位2786人參與了績效工資總額的審批工作，截至4月底全部完成審批工作，11月份開始機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。據(jù)統(tǒng)計，工資正常提拔涉及全區(qū)所有機關事業(yè)單位職工13368人，其中5年提拔300人，2年提拔58人，（三）認真審查，及時調整，切實保障人民群眾的生活福利，進一步加強和規(guī)范我區(qū)生還者生活困難補助工作，我單位自2013年3月起，嚴格按照生還者補助的有關政策規(guī)定，對全區(qū)生還者生活困難情況進行了年度審計。全區(qū)共有115家單位通過幸存者生活困難補助年審，1294戶（1498人）有資格繼續(xù)享受生活困難補助；減少62戶92人

為更好地保障幸存者的生活，根據(jù)萬人發(fā)[2002]90號文件精神，參照我區(qū)城鎮(zhèn)最低生活保障標準，調整了我區(qū)幸存者生活困難補助標準，從每人每月320元提高到每月350元，從2013年1月起執(zhí)行

（4）嚴格處理，認真審核，確保各項核查清理工作“零差錯”

<1.做好被處罰人員工資的清查工作。根據(jù)區(qū)紀委部署，全面檢查2010年以來我區(qū)受罰人員工資待遇執(zhí)行情況，按照人力資源和社會保障部發(fā)〔2012〕55號文件和中華人民共和國發(fā)〔2012〕50號文件精神，做好安全生產監(jiān)督崗位津貼審核工作根據(jù)區(qū)領導的批準意見，對符合安全生產監(jiān)督監(jiān)察崗位津貼條件的人員，要及時進行復審

3.在對違規(guī)接收財政資金的非在崗人員進行專項清理工作中，做好在崗非在崗人員的清理工作

我們區(qū)的規(guī)定，我單位認真做好病假、事假期間工資福利執(zhí)行情況的政策解讀

<4.協(xié)助做好機關事業(yè)單位服務人員技術水平登記工作

<對全區(qū)機關事業(yè)單位服務人員進行技術水平考核和技術人員考核，審核登記人員工作時間等相關信息，取得技術水平的時間等。（5）部門聯(lián)動，深入研究，確保研究報告的真實性和可靠性，總結本地區(qū)各類事業(yè)單位實施績效工資的經(jīng)驗，了解各類事業(yè)單位績效工資實施過程中存在的問題，進一步引導和規(guī)范本地區(qū)各類事業(yè)單位績效工資實施行為，完善本地區(qū)績效工資實施辦法，加強與區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局有關部門的聯(lián)動，選擇不同類型的機構進行深入調研，掌握第一手資料，經(jīng)過分析研究，形成調研報告

（6）了解情況，認真回復，確保信訪工作得到妥善解決

截至目前，我股共回復公眾論壇7次，處理信訪4次，主要是朱*龍在石八里衛(wèi)生院的信訪，龐方新《成福鎮(zhèn)信訪》三題（2013年9月28日省信訪局信訪組專家評審通過）、鄭敏《華西劇院信訪》、李華《區(qū)檔案局信訪》。關于與我們業(yè)務有關的信訪工作，我公司詳細了解情況，認真答復，確保信訪工作得到妥善解決

（7）積極開展其他日常工作

我公司嚴格執(zhí)行各項工資福利政策，完成業(yè)務審計2972人次。具體情況如下表所示：工作內容總數(shù)工作年限20年津貼補貼調整新的遺屬津貼退休復核、退休比例提高、退休證職位（職稱）、學歷變化、晉升正式法官工資等，檢察官和安監(jiān)津貼，下屬人員工資待遇的落實，工資關系的轉移（新、老、老、老）二是工作中存在的問題，工資福利和退休業(yè)務涉及個人利益，政策性強，員工關注度高，被動按政策辦事，創(chuàng)新工作和拓展工作較少；根據(jù)省《實施意見》，結合我區(qū)事業(yè)單位分類改革的實際情況，在核定2012年績效工資總額的基礎上，研究業(yè)務政策，研究思考2014年工作計劃是不夠的，調整各類事業(yè)單位績效工資總額，確定2013年績效工資總額（二）根據(jù)有關文件，繼續(xù)做好機關事業(yè)單位工作人員遺屬補助年審工作嚴格按照有關政策，繼續(xù)做好生還者生活困難補助審計工作3.嚴格按照年度考核結果，積極做好機關事業(yè)單位工作人員工資正常提拔工作，積極做好機關事業(yè)單位工作人員2014年正常提拔工資工作

<4.按照省市精神，結合我區(qū)實際，做好2014年工資福利和退休年報統(tǒng)計工作

<，要做好2014年工資福利和退休情況年報統(tǒng)計工作

5.積極做好2013年公共福利工作