在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費的支付標準和法律依據(jù)是什么
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班費的具體標準如下：
1.安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，勞動者被安排在休息日工作，但不能安排補休的，應當支付不低于其工資的200%的工資，在上述三種情況下，組織工人勞動并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響到勞動者的精神、文化、體育生活等社會活動，而補休是無法彌補的。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規(guī)定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任
法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第三十一條
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法第四十條用人單位應當依法在下列節(jié)日安排勞動者休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞工節(jié)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節(jié)假日加班費是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費數(shù)額的關鍵是工資基數(shù)，上面是魯巴小編整理出來的加班費的支付標準和法律依據(jù)。同時，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。如果有企業(yè)要求員工長期加班但不支付加班工資，可以通過法律途徑解決
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
楊余娜律師（聯(lián)系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業(yè)資格證。曾在寧波市**區(qū)人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現(xiàn)為浙江共業(yè)律師事務所專職律師。業(yè)務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償?shù)榷喾矫娴陌讣⑵髽I(yè)法律顧問。楊余娜律師受過專業(yè)性法學專業(yè)教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據(jù)不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據(jù)不同案件事實和證據(jù)尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業(yè)余研究風水，發(fā)現(xiàn)通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同糾紛的訴訟時效怎么計算
2020-11-28什么是物權法定準則是什么
2020-12-07新娘婚禮悔婚彩禮怎么辦
2020-12-30冷暴力婚姻要不要結束
2020-11-16房屋拆遷合同樣本
2021-02-23設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06騙取住房補貼是什么罪
2021-03-23最新的終止勞動合同協(xié)議書范本是怎樣的
2021-03-15企業(yè)女職工產假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
2021-02-02試用期完離職扣一半工資怎么辦
2021-03-08人壽保險有哪些種類以及老人人壽保險應該怎么選擇
2020-12-10定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27綜合意外險和團體意外險哪個好
2021-03-07保險經紀人具有哪幾種組織方式
2021-02-28人身保險合同主要內容有哪些
2021-02-02如果未超過保險限額由誰負責支付賠償款
2021-01-22學生意外保險理賠的條件有哪些
2021-03-21保險公司及工作人員的禁止行為包括哪些
2020-11-24保險代理人的業(yè)務范圍
2021-03-23對土地承包經營權進行互換的行為是否無效
2020-11-11