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拖欠工資的期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 131人看過

根據《勞動法》的規定，公司多長時間不支付工資將被視為拖欠工資

<1.對于非全日制用工，即臨時工（小時工），每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，未按時支付的為拖欠工資

2.全日制用工每月支付一次貨幣工資。具體的月繳費時間是用人單位在規章制度中規定的，不按時繳費的是拖欠的

需要注意的是，有些用人單位確實存在無法克服的實際困難，如生產經營困難、重大事故等，所以他們推遲了工資的支付。但是，用人單位事先征得工會或者勞動者同意的，拖欠工資不屬于拖欠工資的范疇

用人單位拖欠工資的責任是什么

勞動合同法第八十五條規定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，差額支付。逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應當支付的金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的

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